Walka o talenty na rynku pracy trwa w najlepsze. Zatrzymanie wartościowych pracowników jest koniecznością. Organizacje starają się, jak mogą zapewnić pracownikom możliwości rozwoju i benefity dopasowane do ich potrzeb, aby zwiększyć swoją atrakcyjność.
Oprócz organizacji szkoleń i zakupu platform e-learningowej coraz częściej sięgają po wsparcie mentorów i coachów.
Jednak czy każdy pracownik organizacji jest gotowy na coaching? Kiedy warto o nim pomyśleć? Jak zaplanować cały proces?
Na te i inne pytania odpowiada Agnieszka Giermek-Ziółkowska w podcaście Focus na rozwój.
